工作时间跑出去的行为性质，需根据具体情况来判断，可能涉及违纪、旷工或违反劳动合同等多种情形。以下是从不同角度进行的分析：
违纪行为：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得擅自离岗，那么员工未经许可跑出去，就可能构成违纪行为。
- 违纪行为通常会导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等，具体处分措施取决于公司规章制度的严重程度和员工的违纪情节。
旷工行为：
- 如果员工未经批准长时间离岗，且未履行请假手续，导致实际未出勤工作，那么这种行为可能构成旷工。
- 旷工行为通常会导致公司扣除相应天数的工资，并可能根据旷工天数和情节严重程度给予更严厉的处分，如解除劳动合同。
违反劳动合同行为：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、地点和职责，而员工未经许可跑出去，且未履行劳动合同约定的义务，那么这种行为可能构成违反劳动合同。
- 违反劳动合同可能导致公司依据合同条款追究员工的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，未经许可不得擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应及时向公司请假并履行相关手续。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间、地点和职责，以及违反规定的处分措施。同时，公司应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度和劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成违纪或旷工，公司有权依据规章制度给予相应的纪律处分。
- 如果员工的行为构成违反劳动合同，公司有权依据合同条款追究员工的违约责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失或影响，公司还有权解除劳动合同并要求员工赔偿损失。
因此，工作时间跑出去的行为性质需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。