上班期间偷跑出去是否算严重违反劳动法，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得擅自离岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工上班期间偷跑出去就违反了公司的规章制度。
   • 违反公司规章制度是否构成“严重违反”，需看规章制度的明确规定以及违规行为的严重程度。如果规章制度中明确将擅自离岗列为严重违规行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），那么员工可能面临较为严重的后果。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定“上班期间偷跑出去”为严重违法行为，但劳动法要求员工遵守劳动纪律和职业道德。擅自离岗可能被视为违反劳动纪律的行为。
   • 如果员工的擅自离岗行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司可能依据劳动法的相关规定，如“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，来解除与员工的劳动合同。

3. 从实际后果的角度：

   • 上班期间偷跑出去的实际后果也是判断是否严重违反劳动法的重要因素。如果员工的擅自离岗行为并未给公司造成实质性损失或影响，那么公司可能不会采取过于严厉的处罚措施。
   • 然而，如果员工的擅自离岗行为导致了公司业务的延误、客户投诉的增加或其他不良后果，那么公司可能会认为这是严重违反劳动纪律的行为，并据此采取相应的处罚措施。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免擅自离岗等违规行为。如果因特殊原因需要离岗，应提前向公司请假并获得批准。
• 作为公司，应制定完善的规章制度，并明确规定违规行为的处罚措施。同时，公司也应加强员工的教育和管理，提高员工的纪律意识和职业道德水平。

可能的法律后果：

• 如果员工上班期间偷跑出去被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可能依据相关规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 如果员工的擅自离岗行为给公司造成了损失，公司还可能要求员工承担相应的赔偿责任。

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