公司是否知道员工上班偷跑违法，这主要取决于公司是否知晓员工偷跑的具体行为以及该行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间不得擅自离岗或偷跑，并且员工确实违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。在这种情况下，公司“知道”员工上班偷跑，即指公司知晓员工违反了其规章制度。
   • 法律后果：公司可以根据规章制度的约定，对员工进行警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处理。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能面临法律风险。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工作地点和工作内容，并且员工擅自离岗或偷跑违反了这些约定，那么公司也有权依据劳动合同对员工进行处理。
   • 法律后果：公司可以依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。同时，如果员工的偷跑行为严重违反了劳动合同的约定，公司还有权解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，员工上班偷跑本身并不直接构成违法（除非涉及盗窃公司财物、泄露公司机密等违法行为）。但是，如果员工的偷跑行为导致了公司财产的损失或影响了公司的正常运营，那么公司有权要求员工承担相应的法律责任。
   • 特殊情况：如果员工在偷跑过程中发生了交通事故或其他意外事件，且这些事件与员工的工作有关（如员工在偷跑过程中去处理私人事务但使用了公司的车辆或设备），那么公司也可能需要承担一定的法律责任。不过，这取决于具体的事故情况和法律法规的规定。

4. 公司实际知晓情况的角度：

   • 实际上，公司是否“知道”员工上班偷跑，还取决于公司是否能够及时发现并证实员工的偷跑行为。如果公司有完善的监控系统和考勤制度，能够及时发现员工的偷跑行为并留下证据，那么公司就可以依据这些证据对员工进行处理。
   • 建议：为了维护公司的正常运营和员工的合法权益，公司应该建立完善的规章制度和考勤制度，并加强对员工的监督和管理。同时，员工也应该遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。

总结与建议：

• 公司是否知道员工上班偷跑违法，取决于多个因素的综合考虑。从公司规章制度、劳动合同和法律法规的角度来看，如果员工违反了相关规定或约定，公司有权对员工进行处理。
• 为了避免类似的纠纷和法律风险，公司应该加强规章制度和考勤制度的建设和完善，并加强对员工的培训和教育。同时，员工也应该增强法律意识和责任意识，认真履行自己的工作职责。

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