结论：公司审批里的外出是否属于工作时间，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及外出目的和性质等因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定工作时间的范围，以及外出是否计入工作时间。如果公司规章制度中明确规定了外出（如因公外出、出差等）属于工作时间的一部分，那么员工在此时段内的外出就应当被视为工作时间。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、工作时间等事项的书面协议。如果劳动合同中明确约定了外出属于工作时间，或者对工作时间的定义包含了外出的情况，那么员工的外出时间就应当被计入工作时间。
外出目的和性质：
- 因公外出：如果员工的外出是为了完成工作任务或履行工作职责，如参加会议、拜访客户、进行市场调研等，那么这种外出通常应当被视为工作时间。
- 私人事务：如果员工的外出是为了处理个人事务，如购物、就医、探亲等，且这种外出并未得到公司的批准或认可，那么这种外出通常不被视为工作时间。
实际工作情况与行业惯例：
- 实际工作情况：在某些行业或岗位中，外出可能是工作的一部分，如销售、市场、物流等岗位。在这些情况下，员工的外出时间往往被计入工作时间，因为外出是完成工作任务所必需的。
- 行业惯例：不同行业对于工作时间的定义和计算方式可能存在差异。在一些行业中，外出可能被视为工作时间的一部分，而在其他行业中则可能不被视为工作时间。因此，在判断外出是否属于工作时间时，也需要考虑行业惯例和行业标准。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对于外出是否属于工作时间存在疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确外出时间的性质。
- 对于公司而言，为了避免因外出时间计算而引发的劳动纠纷，建议在公司规章制度和劳动合同中明确规定工作时间的范围以及外出是否计入工作时间。同时，公司也可以根据实际情况制定合理的外出审批流程和管理制度，以确保员工的外出行为符合公司规定和法律法规要求。
可能法律后果：
- 如果公司未明确规定外出时间是否计入工作时间，且员工与公司之间因此产生争议，可能会引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以确定外出时间是否应计入工作时间。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未将因公外出时间计入工作时间或未支付相应的劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。