公司考勤获得批准的提前外出，一般应视为正常出勤或按照公司规定处理，不视为旷工或迟到早退。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
从劳动法的角度来看，考勤制度是公司管理员工出勤情况的一种方式，但其核心目的在于确保员工能够按照约定的工作时间和工作任务进行工作。如果员工因工作需要或经公司批准提前外出，且这种外出并不违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么这种提前外出不应被视为违反考勤制度的行为。
二、公司规章制度角度
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了提前外出的处理方式，比如需要填写请假单、获得上级批准等，并且员工已经按照这些规定进行了操作，那么提前外出就应被视为正常出勤或按照公司规定处理。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定提前外出的处理方式，那么就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。一般来说，如果提前外出是出于工作需要，并且已经获得了公司的批准，那么这种行为不应被视为违反考勤制度。
三、实际操作建议
保留批准证据：员工在提前外出时，应确保已经获得了公司的批准，并保留好相关的批准证据，如请假单、邮件、短信等。这样，在后续出现争议时，可以证明自己的提前外出是合法的。
了解公司规定：员工应了解公司的考勤制度和规章制度，明确提前外出的处理方式。如果公司有明确的规定，就应按照规定进行操作；如果公司没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的实际做法和期望。
及时沟通解释：如果因提前外出而出现了考勤异常或争议，员工应及时与公司进行沟通解释，说明自己的情况和原因，并提供相关的批准证据。这样，可以避免不必要的误解和纠纷。
四、可能后果
如果员工未经批准擅自提前外出，或者违反了公司的考勤制度和规章制度，那么可能会面临以下后果：
旷工处理：公司可能会将这种行为视为旷工，并按照旷工的规定进行处理，如扣除工资、警告、解雇等。
影响绩效评估：旷工或违反考勤制度的行为可能会影响员工的绩效评估结果，进而影响员工的晋升、加薪等职业发展机会。
因此，建议员工在提前外出时务必获得公司的批准，并了解清楚公司的相关规定和做法。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。