公司不允许员工提前离岗，这一行为需要具体分析其合法性。在我国劳动法范畴内，公司一般无法阻拦员工提前离职，但需符合特定条件程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中对离职有明确的约定，员工和公司都应按照约定执行。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），即可解除劳动合同，无需公司批准。
   • 若公司阻止员工合法提前离职，如扣工资、拒办手续等，则属于违法行为。

3. 公司阻止合法离职的应对措施：

   • 员工应确保已按法定程序履行通知义务，并保留好通知公司的书面凭证，如邮件、辞职信回执等。
   • 若公司仍阻拦，员工可与公司进行协商，说明自身合法的离职权利。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求确认离职行为合法有效，并要求公司办理离职手续、结清工资等。仲裁时，需提供证明劳动关系及已履行通知义务的相关证据。

4. 公司克扣提前离职员工工资的合法性：

   • 公司克扣提前离职员工工资一般不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定支付工资。
   • 若公司以员工提前离职造成损失为由克扣工资，需有充分证据证明损失存在及具体数额，且该损失与员工离职有直接因果关系。否则，属于无故克扣工资。

综上所述，公司不允许员工提前离岗的行为，在大多数情况下是不合法的，特别是当员工已经按照法定程序提前通知公司时。如果公司坚持阻止员工离职或克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。