私自外出一般不属于上下班途中。以下是对这一问题的详细分析：

1. “上下班途中”的法律定义：

   • 根据相关法律规定及司法实践，“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

2. 私自外出的性质：

   • 私自外出，指的是职工在工作时间或上下班途中，未经单位允许，擅自离开工作岗位或既定路线，进行与工作无关的活动。这种行为通常不被视为“上下班途中”的合理延伸。

3. 私自外出与工伤认定的关系：

   • 在工伤认定中，“上下班途中”是一个重要的考量因素。然而，如果职工是在私自外出期间发生事故，那么这种事故通常不会被认定为工伤。因为私自外出并不属于工作的一部分，也不符合“上下班途中”的法律定义。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，职工在私自外出期间，如果是因为紧急情况（如突发疾病需要就医）而不得不离开工作岗位或既定路线，且这种紧急情况与工作有一定的关联性，那么在某些情况下，可能会被视为“上下班途中”的合理延伸。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。

5. 法律建议：

   • 对于职工而言，应当严格遵守单位的规章制度，不要在工作时间或上下班途中私自外出。如果确实需要离开工作岗位或既定路线，应当事先向单位请假或报告，并说明原因和预计返回时间。
   • 对于单位而言，应当加强对职工的管理和监督，确保职工遵守规章制度。同时，也应当建立健全的工伤认定机制，确保在职工发生事故时能够及时、准确地进行工伤认定和赔偿。

总结来说，私自外出一般不属于上下班途中，因此在这种情况下发生的事故通常不会被认定为工伤。职工应当严格遵守单位的规章制度，避免私自外出；单位也应当加强管理和监督，确保职工的安全和权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。