核心前提：送外卖途中发生脑出血，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、工伤认定及侵权责任等多方面法律因素综合判断。

结论前置：

1. 若存在劳动关系且符合工伤条件：可主张工伤保险赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；
   
2. 若不存在劳动关系或不符合工伤条件：可能需通过侵权责任（如雇主过错、第三方责任）或人身损害赔偿主张权利；
   
3. 若自身疾病导致且无外因：一般难以主张赔偿，但可结合具体情况分析。
   

具体分析：

1. 劳动关系与工伤认定

• 关键点：需确认送外卖人员与平台/公司是否构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等）。
  
  • 若构成劳动关系：
    

       - 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；  
       - 若未死亡但需治疗，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。  
    

  • 若不构成劳动关系（如属于承揽关系、合作关系）：
    

       - 无法通过工伤保险赔偿，需转向其他途径（如侵权责任）。  
    

2. 非劳动关系下的赔偿途径

• 雇主过错责任：
  
  • 若雇主未提供安全工作环境（如高温下长时间工作、未安排休息）、未履行健康检查义务等，可能需承担部分赔偿责任；
    
  • 需证明雇主过错与脑出血存在因果关系（如长期超负荷工作导致疾病发作）。
    
• 第三方侵权责任：
  
  • 若脑出血由第三方行为导致（如交通事故、他人故意伤害），可向侵权方主张人身损害赔偿（医疗费、误工费、护理费等）。
    

3. 自身疾病无外因的情况

• 若脑出血系自身疾病（如高血压、动脉瘤）导致，且无工作强度、环境等外因，一般难以主张赔偿；
  
• 但若雇主明知员工存在健康隐患仍安排高强度工作，可能需承担部分责任（需具体证据支持）。
  

行动建议：

1. 立即固定证据：
   
   • 保存工作记录（如接单记录、工作时间证明）、医疗诊断证明、与雇主的沟通记录等；
     
   • 若涉及第三方侵权，及时报警并保留现场证据（如交通事故责任认定书）。
     
2. 申请工伤认定：
   
   • 若存在劳动关系，应在发病后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 认定后，可享受工伤保险待遇。
     
3. 协商或诉讼：
   
   • 若雇主拒绝赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（侵权责任）。
     

提示：赔偿金额需结合具体证据（如医疗费单据、伤残等级鉴定）计算，建议尽快委托律师介入处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。