针对您提出的“文职人员入职2个多月为啥不开工资也不签合同”的问题，以下是我的详细分析：

1. 关于未签合同的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，则违反了法律规定。
   • 可能原因：
     • 单位流程问题：可能是单位内部流程繁琐，导致合同签署延迟。
     • 单位故意拖延：单位可能出于规避社保、降低用工成本等考虑，故意不签订合同。
     • 对法律不了解：单位可能对劳动合同法的相关规定不熟悉，导致未及时签订合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议行动：
     • 主动与单位沟通，了解合同签署进度及原因。
     • 保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。
     • 若单位拒绝签订合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于未发工资的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 可能原因：
     • 单位资金问题：单位可能因资金周转困难，导致工资发放延迟。
     • 单位故意拖欠：单位可能出于各种考虑，故意拖欠工资。
   • 法律后果：单位无故拖欠工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。
   • 建议行动：
     • 与单位沟通，了解工资发放情况及原因。
     • 保留好相关证据，如工资条、银行流水等。
     • 若单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

综合建议：

• 保留证据：务必保留好与单位相关的所有证据，包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等。
• 主动沟通：与单位进行积极沟通，了解合同签署和工资发放的具体情况及原因。
• 法律途径：若单位拒绝签订合同或支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒：作为劳动者，您有权要求单位签订书面劳动合同并按时支付工资。若单位违反法律规定，您应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。