针对您提出的“军队文职入职2月咋不签合同也不开资是什么原因”的问题，我会从几个方面为您详细分析可能的原因，并给出相应的建议。

可能的原因分析

1. 合同签订流程延迟：

   • 军队文职的招聘和入职流程可能相对复杂，涉及多个部门的审批和协调。因此，合同签订可能会因为流程上的原因而有所延迟。
   • 另外，如果入职时相关手续（如政审、体检等）尚未完全办结，也可能影响合同的及时签订。

2. 薪资发放系统问题：

   • 薪资发放可能受到银行系统、财务系统或内部审批流程的影响，导致薪资未能按时发放。
   • 特别是新入职员工，其薪资信息可能需要额外的时间来录入和审核系统。

3. 个人资料或手续不全：

   • 如果您在入职时提供的个人资料（如身份证、学历证明、银行账户信息等）存在缺失或错误，可能会影响合同的签订和薪资的发放。
   • 另外，如果未按时完成入职培训或考核，也可能影响薪资的发放。

4. 单位内部管理问题：

   • 军队文职单位可能存在内部管理上的疏漏或效率问题，导致合同签订和薪资发放的延迟。
   • 这种情况下，您可以尝试与单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

建议与措施

1. 主动沟通：

   • 建议您首先与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解合同签订和薪资发放的具体情况。
   • 通过沟通，您可以更清楚地了解问题的根源，并寻求相应的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如入职通知书、工作证、出勤记录等。
   • 这些证据材料在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

3. 关注法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果单位存在故意不签订合同或拖欠薪资的行为，您可以依法维护自己的权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总结

军队文职入职2月未签合同且未开资的原因可能涉及多个方面，包括合同签订流程延迟、薪资发放系统问题、个人资料或手续不全以及单位内部管理问题等。为了解决这个问题，建议您主动与单位沟通、保留证据、关注法律法规，并在必要时寻求外部帮助。希望这些建议能对您有所帮助。