未成年在工厂受伤的赔偿金额，需根据未成年人的具体年龄及雇佣关系的合法性来分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法劳动关系下的未成年工（已满16周岁）
赔偿原则：
- 这类未成年工被视为合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工无异。若因工作受伤，应按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
赔偿项目与计算：
- 医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药品费等，从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生情况，按照当地标准进行补助。
- 伤残辅助器具费：如因伤致残需要配置辅助器具的，费用从工伤保险基金支付。
- 伤残补助金和津贴：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中获得。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的未成年工，按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若终止或解除劳动合同时，还应享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非法使用童工（不满16周岁）
赔偿原则：
- 由于使用童工属于违法行为，不适用工伤赔偿程序，而应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。
赔偿项目与计算：
- 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体标准为：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为1倍。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。
总结来说，未成年在工厂受伤的赔偿金额，取决于其年龄及雇佣关系的合法性。对于合法劳动关系下的未成年工，应享受与成年工相同的工伤保险待遇；对于非法使用的童工，则按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保每位未成年受害者都能得到应有的赔偿和保障。