关于未成年员工受伤要赔多少钱的问题，这需要根据未成年员工的具体年龄以及雇佣关系的合法性来分情况讨论。以下是详细的分析和解答：

1. 已满16周岁不满18周岁的未成年工受伤

   • 赔偿原则：这类未成年工被视为合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工无异。
   • 赔偿项目与标准：
     • 医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药品费等，这些费用从工伤保险基金中支付。
     • 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，根据实际情况确定。
     • 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）；伤残津贴=本人工资×一定比例（根据伤残等级确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%）。
     • 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
     • 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若终止或解除劳动合同时，根据地方规定享受这两项补助金。

2. 未满16周岁的童工受伤

   • 赔偿原则：由于使用童工属于违法行为，不适用工伤赔偿程序，而应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。
   • 赔偿内容与标准：
     • 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定。
     • 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体计算公式为：一次性赔偿金=赔偿基数×倍数（一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为1倍）。

维权途径与注意事项：

• 维权途径：
  • 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商。
  • 投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
  • 仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
• 注意事项：
  • 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
  • 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。

综上所述，未成年员工受伤要赔多少钱，取决于其年龄和雇佣关系的合法性。如果是合法雇佣的未成年工，按照工伤保险待遇进行赔偿；如果是非法使用的童工，则按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。