未成年学生工摔伤，如果构成工伤，则需要赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 未成年学生工是否受劳动法保护
一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，在一般情况下，未成年学生（尤其是未满十六周岁的学生）并不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
特殊情况：然而，如果未成年学生已满十六周岁（以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人），并且与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么其就受《劳动法》及《工伤保险条例》等法律法规的保护。
二. 工伤认定与赔偿
工伤认定：如果未成年学生工在符合上述特殊情况的前提下，因工作原因受到事故伤害，那么可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
赔偿标准：一旦工伤被认定，未成年学生工就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿标准需根据当地的相关规定和实际情况进行计算。
三. 结论与建议
结论：因此，未成年学生工摔伤是否需要赔偿，关键在于其是否具备劳动关系主体资格以及是否构成工伤。如果满足这些条件，那么未成年学生工就有权获得相应的工伤赔偿。
建议：对于未成年学生工摔伤的情况，建议首先明确其是否具备劳动关系主体资格，并尽快进行工伤认定。如果构成工伤，应依法向用人单位或社会保险行政部门申请赔偿。同时，也建议用人单位在招用未成年学生时，严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。