结论：未成年骑电动车摔了，老板是否要赔偿不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 未成年与老板的关系：

   • 如果未成年是在为老板工作（如打工、实习等）过程中骑电动车摔伤，那么这可能涉及到工伤或雇主责任的问题。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即老板）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里的关键是未成年是否是在从事雇佣活动时摔伤，以及老板是否存在过错（如提供不安全的交通工具、未进行必要的安全培训等）。
   • 如果未成年与老板之间不存在雇佣关系，而是单纯的使用老板的电动车（如借用、租赁等），那么老板的责任将取决于其是否存在过错。例如，如果老板明知电动车存在安全隐患仍借给未成年使用，或者未对未成年进行必要的安全提示，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 未成年的年龄与民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。因此，如果未成年是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其骑电动车的行为可能需要得到法定代理人的同意或追认，否则可能构成无效民事法律行为。但这并不直接影响老板是否要赔偿的问题，而是可能影响到赔偿责任的分配和承担方式。
   • 另外，如果未成年因骑电动车摔伤是由于自己的过错（如违规驾驶、未注意安全等）导致的，那么未成年自己或其法定代理人可能需要承担一定的责任。

3. 电动车的安全状况与使用环境：

   • 如果电动车本身存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），或者使用环境不安全（如道路崎岖、照明不足等），这些都可能成为导致未成年摔伤的因素。在这种情况下，如果老板作为电动车的所有者或管理者，未能尽到安全保障义务，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。

建议：

• 如果未成年是在为老板工作过程中摔伤，建议尽快与老板沟通，了解事故的具体情况，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 如果未成年与老板之间不存在雇佣关系，而是单纯的使用老板的电动车摔伤，建议先了解电动车的安全状况和使用环境，以及老板是否存在过错。如果老板存在过错，可以与老板协商赔偿事宜；如果协商不成，同样可以考虑通过法律途径解决。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，且对赔偿责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。