做六休一的工作制下，节日不让上班是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日的安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：在法定节假日，用人单位不让劳动者上班是合法的，且无需支付额外工资；但若安排工作，则必须支付三倍工资。因此，若您所指的“节日”是法定节假日，且用人单位未安排工作，这是完全合法的。

2. 休息日与工作日的安排：

   • 做六休一的工作制本身并不违反法律规定，但需确保劳动者每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位在非法定节假日的“节日”（如公司自定义的休息日或调休日）不让上班，这通常属于用人单位的内部管理安排。
   • 关键点：需确认该“节日”是否属于法定节假日，以及用人单位是否违反了每周至少休息一日和平均每周工作时间不超过四十四小时的规定。
   • 结论：若该“节日”非法定节假日，且用人单位的安排未违反上述工作时间和休息日的规定，则不让上班是合法的。但若因此导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或未保证每周至少休息一日，则可能构成违法。

3. 特殊情况与协商：

   • 在某些特殊情况下，如生产旺季、紧急任务等，用人单位可能需要劳动者在休息日或法定节假日工作。但此时，用人单位必须与劳动者协商，并支付相应的加班工资。
   • 结论：若用人单位因特殊原因需劳动者在非法定节假日的“节日”工作，且已与劳动者协商并支付加班工资，则这是合法的。但若未经协商或未支付加班工资，则可能构成违法。

建议与后续行动：

• 核实节日性质：首先确认您所指的“节日”是法定节假日还是用人单位自定义的休息日或调休日。
• 检查工作时间与休息日：确保您的工作时间未超过法定标准，且每周至少休息一日。
• 与用人单位沟通：若对节日安排有疑问或不满，建议与用人单位沟通，了解具体安排和原因。
• 寻求法律援助：若认为用人单位的安排违反了法律规定，且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助途径。

法律后果提示：

• 若用人单位违反法律规定安排工作时间或休息日，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。