结论：老板要求扣除三月份发的双倍工资是不合法的，您有权要求老板按照实际工作情况支付应得的工资，且不应因离职而被扣除已发放的工资。

分析：

1. 工资发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。三月份您已经收到了双倍工资，这可能是基于某种特殊原因（如加班、奖金等）的合法支付，老板无权在您离职时要求扣除。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您决定离职时，老板应当与您进行工资结算，支付您在职期间应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。老板要求扣除双倍工资的做法，违反了工资支付的法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持扣除您的双倍工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来证明老板确实扣除了您的工资。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 离职时，除了关注工资结算外，还应关注其他福利待遇的结算，如社保、公积金等，确保自己的权益得到全面维护。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。