结论：过了一年是否还能要11月的双倍工资，这主要取决于您所主张的双倍工资的性质以及具体的法律规定和时效限制。一般来说，如果是基于未签订书面劳动合同而主张的双倍工资差额，可能因超过仲裁时效而无法获得支持；但如果是基于其他法定情形（如加班工资等）且未超过时效，则仍有可能主张。
分析说明：
双倍工资的性质与来源：
- 双倍工资通常指的是因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而依法应向劳动者支付的额外一倍工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
仲裁时效的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效通常从用工之日起满一年的次日起计算，或者从用人单位应当签订书面劳动合同而未签订之日起计算（具体以当地司法实践为准）。如果超过这一时效期间，劳动者再主张双倍工资差额，可能会因超过时效而无法获得支持。
其他法定情形的双倍工资：
- 除了未签订书面劳动合同的双倍工资外，还存在其他法定情形下可能支付双倍工资的情况，如加班工资未支付等。对于这些情形，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，且符合相关法律规定，则仍有可能获得双倍工资的支持。
具体案例与司法实践：
- 在实际司法实践中，对于双倍工资的主张，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括双倍工资的性质、仲裁时效的起算点、劳动者的举证情况等。因此，即使过了一年，如果劳动者能够提供充分的证据证明其权利被侵害，且符合相关法律规定，仍有可能获得一定的支持。
行动建议：
- 了解具体情况：首先，您需要明确您所主张的双倍工资是基于何种情形（如未签订书面劳动合同、加班工资未支付等），并了解相关的法律规定和时效限制。
- 收集证据：如果您认为您的权利被侵害，且未超过时效，那么您需要尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持您的主张。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动法律问题时，除了考虑法律规定和时效限制外，还需要关注当地司法实践的具体情况，因为不同地区可能存在细微的差异。
- 同时，劳动者在维护自身权益时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
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