结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，这里的“双倍工资”指的是每月均需支付，且计算基数为劳动者当月应得工资。
一、双倍工资的支付条件与计算方式
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即构成支付双倍工资的条件。
- 不论用人单位是否存在主观过错，只要未在规定时间内签订书面劳动合同，就需支付双倍工资。但劳动者拒绝签订并经合理催告的情况除外。
计算方式：
- 计算周期：双倍工资的计算从用工满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日为止，或至用工满一年的前一日，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直到2023年6月1日才补签劳动合同，则双倍工资的计算周期为2023年2月1日至2023年5月31日。
- 工资标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括周期性超过一个月的劳动报酬（如年终奖）及加班工资。如某劳动者月工资为5000元，加上奖金1000元，则其双倍工资的计算基数为6000元。
二、特殊情形下的双倍工资支付
劳动合同期满后未续签：
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且超过一个月未续订书面劳动合同的，同样适用双倍工资规定。起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
未签订无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等），而用人单位拒绝签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订无固定期限劳动合同为止。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位未依法支付双倍工资的，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。
- 若用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视同双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。
维权途径：
- 协商：劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供充分证据（如工资支付记录、工作证明、考勤记录等）以证实劳动关系存在及用人单位未签订劳动合同的事实。
- 诉讼：如劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序，准备充分证据支持自己的主张。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，并在面对用人单位的违法行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。