关于“劳动法11个月双倍工资”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付规定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 双倍工资支付的情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月起至满一年前，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张这11个月的双倍工资。
   • 另外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这种情况下的双倍工资支付期限可能因具体情况而异，不一定是11个月。

2. 双倍工资的性质：

   • 双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。这部分赔偿金不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

3. 主张双倍工资的时效：

   • 员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出主张，否则可能会因超过时效而丧失权利。

4. 可以主张双倍工资的具体情况：

   • 除了上述提到的未签订书面劳动合同的情况外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者也有权主张双倍工资。但这种情况下，双倍工资的支付期限可能因劳动合同的期限和续订情况而有所不同。

5. 注意事项：

   • 如果是因为劳动者自己的原因才导致没有签订书面劳动合同的话，那用人单位就不需要给双倍工资。因此，劳动者在主张双倍工资时，需要证明是用人单位的原因导致未签订书面劳动合同。
   • 劳动者在主张双倍工资时，还需要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证实双方存在劳动事实和劳动权利义务关系。

综上所述，关于“劳动法11个月双倍工资”的问题，主要涉及到《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付规定。劳动者在主张双倍工资时，需要了解相关法律规定和时效限制，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。