不让员工吃饭还殴打员工，这种行为确实是犯法的。下面我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
一、不让员工吃饭的法律性质
劳动权益侵害：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。不让员工吃饭，可以视为对员工基本生活需求的忽视，侵害了员工的劳动权益。虽然法律没有直接规定“必须让员工吃饭”，但保障员工的基本生活需求是雇主的基本责任之一。
违反劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了工作条件、福利待遇等，而雇主未履行这些约定，如未提供合理的餐饮条件，那么雇主就违反了劳动合同。员工有权要求雇主履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、殴打员工的法律性质
故意伤害罪：
- 殴打员工，如果造成员工身体伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么雇主或实施殴打的行为人就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
侵犯人身权利：
- 即使殴打行为未造成轻伤，也仍然是对员工人身权利的侵犯。员工有权要求雇主停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求民事赔偿。
三、综合法律后果
- 行政责任：对于不让员工吃饭和殴打员工的行为，劳动行政部门可以依法对雇主进行处罚，如责令改正、罚款等。
- 刑事责任：如果殴打行为构成犯罪，雇主或实施殴打的行为人将面临刑事追究，可能被判处刑罚。
- 民事责任：员工有权要求雇主赔偿因不让吃饭和殴打行为所造成的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
四、建议与措施
- 保留证据：员工在遭遇此类情况时，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。
- 及时报警：如果遭遇殴打等暴力行为，员工应立即报警，并寻求警方的帮助和保护。
- 法律维权：员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求雇主承担相应的法律责任。
总结来看，不让员工吃饭还殴打员工的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成犯罪。作为雇主，应当尊重员工的权益，提供合理的工作条件和福利待遇；作为员工，在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。