孩子在饭店打工时员工打架是否犯法，这主要取决于打架的具体行为和造成的后果，但一般来说，打架行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、打架行为的法律性质

1. 治安违法：

   • 如果打架行为未造成严重后果，如只是轻微的肢体冲突，未造成人员伤害或伤害较轻，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，打架斗殴者可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。

2. 刑事犯罪：

   • 如果打架行为造成了严重后果，如导致他人重伤或死亡，或者使用凶器进行斗殴，那么这种行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、故意杀人罪等。根据《中华人民共和国刑法》，犯罪者将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事处罚。

二、孩子在饭店打工的特殊情境

1. 年龄因素：

   • 如果孩子是未成年人，那么他在饭店打工本身就需要符合相关法律法规的规定，如年龄限制、工作时间限制等。同时，未成年人在打架行为中可能受到更严格的法律保护，但也可能因年龄小、认知能力有限而更容易成为受害者或加害者。

2. 工作环境因素：

   • 饭店作为公共场所，员工之间的打架行为不仅可能违反法律法规，还可能对饭店的声誉和经营造成负面影响。因此，饭店有责任采取措施预防员工之间的冲突和打架行为。

三、法律建议

1. 对于孩子：

   • 如果孩子是打架行为的参与者，无论他是受害者还是加害者，都应尽快向家长或饭店管理人员报告，并寻求法律帮助。如果孩子是未成年人，家长应特别关注其身心健康和法律权益。

2. 对于饭店：

   • 饭店应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间的打架行为，并设立相应的处罚措施。同时，饭店应加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

3. 对于家长：

   • 家长应关注孩子的打工情况，确保孩子的工作环境安全、合法。如果发现孩子参与打架行为或受到欺负，应及时与饭店沟通并寻求法律帮助。

总结来说，孩子在饭店打工时员工打架是否犯法，取决于打架的具体行为和造成的后果。无论何种情况，打架行为都是不可取的，不仅可能违反法律法规，还可能对个人和他人造成严重的伤害。因此，建议大家在任何情况下都要保持冷静和理智，通过合法途径解决纠纷和冲突。如果你有任何关于医疗纠纷、医疗损害、侵权纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。