在深通银行或任何其他用人单位，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且满足一定条件时，第三次续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，第三次续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体操作与条件
- 第一次签订：劳动者与用人单位首次签订固定期限劳动合同。
- 第二次续签：在第一次合同期满后，双方再次续签固定期限劳动合同。
- 第三次续签：当第二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者在两次合同履行期间表现良好，没有出现不符合续订条件的情况（如严重违反规章制度、严重失职等），那么在第三次续签时，只要劳动者提出续签，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。
长期合同的意义
无固定期限劳动合同，即长期合同，旨在保障劳动者的权益，让劳动者能在一个相对稳定的工作环境中持续工作，避免频繁面临合同到期的不确定性。这对于劳动者来说，无疑是一种更为稳定和有保障的就业形式。
注意事项
- 劳动者表现：劳动者在两次固定期限劳动合同履行期间的表现是决定能否签订无固定期限劳动合同的关键因素。因此，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 劳动者意愿：在第三次续签时，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。因此，劳动者在做出选择时应充分考虑自己的职业规划和就业需求。
- 用人单位责任：用人单位在第三次续签时，若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件且提出续签要求，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。否则，用人单位可能面临法律责任。
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