您在物流开车出了事故，工资能否要上，取决于事故的性质、责任划分以及您与用人单位之间的劳动合同和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、事故责任与工资支付的关系

1. 非因劳动者原因造成的事故：

   • 如果事故并非由您的过错导致，例如是第三方责任或不可抗力因素（如自然灾害）造成，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 用人单位不得因您发生事故而单方面降低或停发工资，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 因劳动者原因造成的事故：

   • 如果事故是由您的过错（如违规操作、疏忽大意等）导致，且该过错被认定为严重违反用人单位规章制度或造成重大损失，用人单位可能依据劳动合同或规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 但即便如此，用人单位在处罚时也应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权利侵犯您的合法权益。

二、劳动合同与工资支付的约定

• 您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、事故处理、责任划分等方面的条款。
• 如果劳动合同中有明确约定事故发生后的工资支付方式，那么双方应按照约定执行。
• 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么应依据相关法律法规和行业惯例进行协商解决。

三、法律救济途径

1. 协商解决：

   • 您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。

2. 劳动争议调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会依法进行调解，并促成双方达成调解协议。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果调解不成或您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在事故发生后，您应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的清白或责任大小。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解事故处理进展和工资支付情况，避免因信息不畅而产生误解或纠纷。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，您在物流开车出了事故后工资能否要上，取决于多种因素。建议您根据自身情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。