结论是：工资能否发放取决于事故责任认定、劳动合同约定以及公司规章制度等多个因素，不能一概而论。下面我从几个方面为你详细分析：
一、事故责任与工资发放的关系
如果事故责任完全在你：
- 这并不意味着公司可以直接扣除你的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但是，如果因为你的重大过失给公司造成了重大损失，公司有权依据内部规章制度或者劳动合同中的相关条款，要求你承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且赔偿金额一般也不会直接从你的工资中扣除，除非你同意或者法院判决如此。
- 建议：在这种情况下，你应该先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于事故责任和工资扣除的条款。如果没有明确规定，或者规定不合理，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
如果事故责任不完全在你：
- 如果事故是由于多种因素共同作用导致的，或者存在其他责任方，那么你的责任可能会相对减轻。在这种情况下，公司更没有理由直接扣除你的工资。
- 建议：你可以与公司沟通，说明事故的具体情况，要求公司按照劳动合同和规章制度的规定发放工资。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同与工资发放
- 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事故责任与工资发放的关系，那么双方应该按照合同约定执行。
- 建议：你应该仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不明确或者不合理的条款，你可以与公司协商修改，或者咨询专业律师的意见。
三、公司规章制度与工资发放
- 公司规章制度的规定：除了劳动合同外，公司规章制度也是规范劳动者行为、保障用人单位权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了事故责任与工资发放的关系，并且该规章制度已经向你公示或者告知，那么你也应该遵守。
- 建议：你应该了解并遵守公司的规章制度。如果认为规章制度中的某些条款不合理或者违法，你可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
四、法律途径与工资发放
- 如果与公司协商无果：如果你认为公司扣除工资的行为不合理或者违法，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 法律程序：在劳动仲裁或者诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张。这可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、劳动合同、公司规章制度等。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。