驾驶员工资能否要回，需视具体情况而定，但通常情况下，因工作原因导致的交通事故并不影响工资的发放。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
二、交通事故对工资的影响
非劳动者故意或重大过失：
- 如果驾驶员在执行工作任务时发生交通事故，且该事故并非由驾驶员故意或重大过失造成，那么驾驶员的工资通常不应受到影响。因为此时驾驶员是在履行工作职责，其因工作原因导致的损失应由用人单位承担。
劳动者故意或重大过失：
- 如果交通事故是由驾驶员的故意或重大过失造成的，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定对驾驶员进行处罚，包括扣减工资。但这种处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能因一次交通事故就全额扣减驾驶员的工资。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 驾驶员应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资发放和交通事故处理的规定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照规定执行。
与用人单位协商：
- 如果驾驶员认为自己的工资被无故扣减，可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减工资的理由和依据。如果协商无果，驾驶员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果驾驶员在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无故克扣或拖欠驾驶员的工资，驾驶员有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结来说，驾驶员工资能否要回取决于交通事故的具体原因和用人单位的规章制度。在大多数情况下，因工作原因导致的交通事故并不影响工资的发放。如果驾驶员遇到工资被扣减的情况，应首先查看合同和制度规定，然后与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。