结论：给别人开车不小心把车撞了，一般情况下仍然可以要回工资，但具体能否要回以及要回的金额可能会受到事故责任、劳动合同或雇佣协议约定以及实际损失情况等因素的影响。
分析说明：
工资与事故责任的独立性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者在工作过程中是否发生事故无直接关联。因此，从原则上讲，即使你不小心把车撞了，只要提供了劳动，就有权要求获得相应的工资。
事故责任对工资的影响：
- 如果事故是由于你的故意或重大过失造成的，且给雇主带来了重大损失，雇主可能会根据劳动合同或相关法律规定，要求你承担一定的赔偿责任。但这并不意味着雇主可以因此拒绝支付你的全部工资。
- 在实际操作中，雇主可能会从你的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的金额应当合理，且不能低于当地的最低工资标准。如果扣除的金额过高或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果你与雇主签订了劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了事故责任的处理方式以及工资支付的相关条款，那么双方应当按照协议的约定来执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当依据相关法律法规和公平原则来处理。
实际损失情况：
- 雇主在要求你承担赔偿责任时，需要证明事故确实给你造成了实际损失，且损失金额与你的过错程度相当。
- 如果雇主无法提供充分的证据证明其损失，或者损失金额明显过高，那么你可能不需要承担全部或部分赔偿责任，从而不影响你要求获得工资的权利。
行动建议：
- 与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解事故的具体情况以及雇主对你的工资和赔偿的期望。通过沟通，你可以更好地了解雇主的立场和意图，从而为后续的处理做好准备。
- 查看劳动合同或雇佣协议：仔细查看你与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于事故责任和工资支付的相关条款。这有助于你明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 寻求法律援助：如果你与雇主在工资和赔偿问题上无法达成一致，或者你认为雇主的扣除行为不合理，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果雇主无正当理由拒绝支付你的工资，或者扣除的金额过高、不合理，你可能会面临工资拖欠或克扣的法律问题。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你确实需要承担一定的赔偿责任，但拒绝支付或无力支付，雇主可能会通过法律途径追讨赔偿。这可能会导致你面临法律诉讼和财产被查封、冻结等风险。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，积极与雇主沟通并寻求合理的解决方案。