结论前置：开车翻车这一事实本身并不影响您要求工资的权利，能否要工资主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及工资支付的相关约定。

详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果您与用人单位之间存在有效的劳动关系，且翻车事故并未导致您被解雇或劳动关系终止，那么您仍然有权要求用人单位按照约定支付工资。
   • 如果翻车事故导致了您受伤或无法继续工作，且该事故被认定为工伤，那么您不仅有权要求工资，还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。

2. 工资支付约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，那么用人单位应当按照这些约定支付工资，不受翻车事故的影响。

3. 特殊情况处理：

   • 如果翻车事故是由于您个人的过失或违法行为导致的，且该事故对用人单位造成了损失，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求您承担一定的赔偿责任。但这并不影响您要求工资的权利，除非劳动合同或规章制度中有明确规定在特定情况下可以扣减工资。
   • 如果您因翻车事故而暂时无法工作，但劳动关系仍然存在，用人单位应当按照国家规定或劳动合同的约定支付您病假工资或停工留薪期工资。

法律建议：

• 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先应当尝试与用人单位进行协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、事故认定书等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法，如恶意拖欠工资等，您还可以向相关部门举报，并可能获得相应的法律救济。

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