私企员工因严重违反公司制度被开除，一般不会直接影响孩子进入事业单位。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：开除与子女就业无直接关联

1. 开除的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，即开除员工。这是一种合法的劳动关系终止方式，主要涉及员工与公司之间的法律关系。

2. 子女就业的独立性：

   • 子女进入事业单位，主要依据的是事业单位的招聘规定和程序，如考试、面试、体检等。这些程序与员工是否被开除无直接关联。事业单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业、能力、品德等个人条件，而非其家庭成员的就业状况或历史。

二、社会层面：开除记录不公开，不影响子女

1. 开除记录的保密性：

   • 员工的开除记录通常属于公司内部的人事档案，不会随意公开。除非涉及法律诉讼或特定调查，否则一般不会被外部机构或个人获取。

2. 社会评价的独立性：

   • 社会对个人的评价主要基于其自身的行为和表现。子女进入事业单位，主要依靠的是自己的能力和表现，而非家庭成员的就业状况或历史。因此，即使员工被开除，也不会直接影响子女在社会上的评价和就业机会。

三、特殊情况：需关注开除原因是否涉及违法犯罪

1. 违法犯罪的关联性：

   • 如果员工被开除的原因涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃等，且这些行为被司法机关认定并公开，那么可能会对子女的就业产生一定影响。但这种影响并非直接由开除行为本身引起，而是由违法犯罪行为本身引起的。

2. 事业单位的审查：

   • 事业单位在招聘时，可能会对应聘者进行背景调查，包括家庭成员的违法犯罪记录。但这种调查通常针对的是应聘者本人，而非其家庭成员。即使家庭成员有违法犯罪记录，也不一定会导致应聘者被拒绝，除非该记录与应聘岗位直接相关或严重影响应聘者的品德评价。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：

   • 如果您作为员工因严重违反公司制度被开除，不必过分担心这会影响子女的就业。子女进入事业单位主要依靠的是自己的能力和表现。

2. 关注子女的成长与教育：

   • 作为家长，您应该更多地关注子女的成长和教育，帮助他们提升自己的能力和素质，为将来的就业做好充分准备。

3. 如有需要，寻求法律帮助：

   • 如果您在开除过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，私企员工因严重违反公司制度被开除，一般不会直接影响孩子进入事业单位。子女进入事业单位主要依靠的是自己的能力和表现，而非家庭成员的就业状况或历史。