结论：个人在私企试用期因工作失误被开除，一般情况下不会直接影响考编，但具体是否产生影响需视开除原因是否被记录在个人档案或相关系统中，以及考编单位的具体要求而定。

分析说明：

1. 试用期开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。因此，因工作失误被开除，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的。

2. 对考编的影响：

   • 一般情况：考编（如公务员考试、事业单位招聘等）通常关注的是应聘者的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等方面。单纯的试用期因工作失误被开除，并不直接反映应聘者的政治素质或道德品质问题，因此一般情况下不会直接影响考编。
   • 特殊情况：如果开除原因被记录在个人档案或相关系统中，且考编单位在审查时发现了这一记录，可能会对应聘者的评价产生一定影响。特别是如果开除原因涉及违法违纪行为（尽管试用期因工作失误被开除通常不涉及违法违纪），则影响可能更大。
   • 考编单位要求：不同考编单位对应聘者的要求可能有所不同。有些单位可能更注重应聘者的实际工作经验和能力，而不太关注其过去的就业经历；而有些单位则可能对应聘者的就业经历有更严格的审查标准。

3. 建议措施：

   • 了解开除记录：首先，您可以了解开除原因是否被记录在个人档案或相关系统中，以及记录的具体内容。
   • 咨询考编单位：在报考前，您可以咨询考编单位的具体要求，了解他们是否对应聘者的就业经历有特别关注或限制。
   • 准备解释材料：如果开除记录可能对考编产生影响，您可以准备一份详细的解释材料，说明开除的具体原因、您的反思和改进措施等，以减轻可能的不良影响。

后续行动建议：

• 如果您对开除记录或考编单位的要求有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
• 在准备考编的过程中，除了关注就业经历外，还应注重提升自己的政治素质、道德品质、能力素质等方面，以更好地满足考编单位的要求。