因劳动者过错解除合同一般不会直接影响考编。考编通常关注的是考生的个人品质、能力、学历以及是否符合招聘岗位的具体要求，而劳动者与用人单位之间的合同纠纷或解除情况，一般不会作为考编的直接考量因素。

不过，值得注意的是，如果劳动者在解除合同时存在严重的违法行为，如违反服务期约定、泄露商业秘密或竞业限制等，并因此给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然不会直接影响考编，但如果在考编过程中需要进行背景调查或政审，这些不良记录可能会作为参考因素。

此外，从用人单位的角度来看，他们在招聘时也会关注应聘者的职业背景和过往经历。如果应聘者频繁因个人原因解除劳动合同，或者存在其他不良的职业记录，那么这可能会影响到用人单位对应聘者的评价，从而间接影响到考编的成功率。

综上所述，虽然因劳动者过错解除合同不会直接影响考编，但劳动者在职业生涯中仍应保持良好的职业操守和信用记录，以避免可能带来的不利影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。