解除合同上写劳动者过失，后续找工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职原因对就业的影响
负面标签效应：
- 当解除劳动合同书上明确注明离职原因为劳动者过失，如严重违反公司规定、失职给原单位造成重大损失等，这相当于给求职者贴上了一个负面标签。新雇主在进行背景调查或评估求职者时，可能会因此对求职者的职业道德、工作态度和能力产生质疑。
信任度降低：
- 负面离职原因可能降低新雇主对求职者的信任度。新雇主可能会担心求职者在未来工作中是否也会犯类似错误，从而给公司带来损失或风险。
二、应对策略与建议
主动解释与澄清：
- 在面试过程中，求职者可以主动向新雇主解释离职原因，强调个人成长、改正错误的能力，以及如何将过往经历转化为未来的工作动力和技能提升。通过积极、诚恳的态度，争取新雇主的理解和信任。
突出个人优势与成就：
- 求职者可以在简历和面试中突出自己的个人优势、专业技能和过往成就，以转移新雇主的注意力。通过展示自己的实力和价值，让新雇主更加关注求职者的能力和潜力，而非过去的错误。
提供证明材料：
- 如果可能的话，求职者可以提供一些证明材料来支持自己的解释和澄清。例如，原单位的离职证明（如果未注明负面原因）、同事或上级的推荐信等。这些材料可以作为求职者诚信和能力的佐证，有助于增加新雇主的信任度。
选择合适的新雇主：
- 求职者在选择新雇主时，可以尽量选择那些更加注重员工能力和潜力、而非过去经历的公司。这样的公司可能更加开放和包容，愿意给求职者一个展示自己的机会。
三、法律背景与权益保障
了解自身权益：
- 求职者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果解除劳动合同书上的内容存在不实或夸大其词的情况，求职者有权要求原单位进行更正或澄清。
保留证据材料：
- 求职者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件资料，包括合同文本、工资单、考勤记录等。这些材料在求职过程中可能作为证明自己能力和诚信的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果求职者认为解除劳动合同书上的内容严重损害了自己的名誉和权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为求职者提供法律咨询和维权服务。
总结与建议：解除合同上写劳动者过失确实可能对后续找工作产生一定影响，但通过积极的准备和合理的解释，求职者可以最大化地减少不利影响。关键在于求职者如何展示自己的能力、经验和潜力，以及如何合理、积极地解释过去的工作经历。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。