解除劳动通知书（即解除劳动合同书）本身通常不会对找工作产生直接影响，但其内容及其背后的离职原因可能在新雇主进行背景调查或评估时成为关注点，进而间接影响求职结果。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不影响找工作的情形
入职手续的必要性：
- 正规企业在员工入职时，往往会要求提供解除劳动合同书，以确认求职者已合法解除与前雇主的劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。因此，这份文件是入职新单位的基本文件之一，有助于求职者顺利进入新的工作岗位。
职业经历的完整性：
- 解除劳动合同书能够清晰展示求职者的职业经历，包括在原单位的工作时长、职位及离职时间等。这有助于新雇主全面了解求职者的工作履历，体现其职业经历的连贯性和稳定性。
二、可能影响找工作的情形及应对策略
离职原因的负面影响：
- 问题：若解除劳动合同书上明确注明离职原因为严重违反公司规定、失职给原单位造成重大损失、存在欺诈行为等负面信息，新雇主可能会因此对求职者的职业道德、工作态度和能力产生质疑。
- 应对策略：在面试中主动解释离职原因，强调个人成长、改正错误的能力，以及如何将过往经历转化为未来的工作动力和技能提升。例如，可以说明当时是由于沟通不畅或误解导致的离职，并已经从中吸取教训，学会了如何更好地与同事和上级沟通。
频繁离职记录的考量：
- 问题：多份解除劳动合同书可能表明求职者频繁更换工作，新雇主可能会担忧其职业稳定性和忠诚度。
- 应对策略：在简历和面试中突出自己的稳定性、对公司的承诺和长期贡献的意愿。同时，准备合理的解释说明每次离职的原因和所得收获，如为了寻求更好的职业发展机会、为了学习新技能等。
空窗期的合理解释：
- 问题：解除劳动合同后的空窗期若较长，新雇主可能会关心这段时间求职者的活动轨迹和技能状态。
- 应对策略：在空窗期内积极参与培训、学习新技能、参与行业活动或志愿服务等，以丰富简历并展现积极态度。例如，可以说明在空窗期内参加了某个专业培训课程，获得了相关证书，或者参与了某个行业研讨会，拓宽了视野。
三、总结与建议
解除劳动合同书本身并非决定求职者能否获得新工作的唯一因素。关键在于求职者如何展示自己的能力、经验和潜力，以及如何合理、积极地解释过去的工作经历。为了最大化地减少不利影响并增加获得新工作机会的可能性，我建议求职者在准备面试时：
- 提前准备好对解除劳动合同书的合理解释，特别是针对离职原因和职业稳定性。
- 强调个人技能、工作经验和对新工作的热情与承诺。
- 在空窗期内保持积极活动，如参加专业培训、学习新技能或参与社会实践，以证明自己的持续进步和职业发展。
如果您在解除劳动合同或求职过程中遇到任何法律问题，如离职补偿、背景调查中的法律权益保护等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。