个人原因离职并解除劳动合同书对以后找工作通常没有影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合法解除劳动合同的定义与条件：

   • 解除劳动合同是合同当事人基于合同存在而终止合同的方式，属于当事人意思自治的范畴。
   • 合法解除劳动关系的关键在于平等协商一致或符合法律规定的解除情形。

2. 合法解除劳动合同的情形及影响：

   • 协商一致解除：劳动者和用人单位经过友好协商，双方就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，解除劳动合同不会对劳动者的职业声誉产生不良影响，反而可能因表现良好而增加新雇主的信任。
   • 劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的合法权利，只要履行了法定的通知义务并妥善完成工作交接，一般不会对再就业产生不良影响。
   • 用人单位存在过错导致劳动者解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法或违约行为时，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是在维护自身合法权益，通常会被新雇主理解，甚至可能被视为具有法律意识和自我保护意识的表现。

3. 可能影响再就业的特殊情形：

   • 违反服务期约定或竞业限制约定解除：如果劳动者违反与用人单位约定的服务期或竞业限制条款而解除劳动合同，这种违约行为可能会让新雇主担忧劳动者的诚信和责任感，从而对录用该劳动者持谨慎态度。
   • 未办理离职手续或擅自离职：劳动者未按照法律规定或公司规定办理离职手续，或擅自离开工作岗位，这种行为可能被视为不专业和不负责任，原用人单位可能会给出负面评价，影响劳动者的职业声誉，进而对新雇主的录用决策产生不利影响。

4. 解除劳动合同后的相关事宜：

   • 劳动者有义务按照用人单位的要求进行工作交接，以保证工作的连续性。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并结清其他应支付的福利待遇。
   • 用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，个人因离职而解除劳动合同，只要是在合法、合规的情况下进行，通常不会对再就业产生负面影响。然而，为了避免潜在的风险，劳动者在解除劳动合同时应了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障，并注重职业声誉的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。