劳动合同上写“开除”这一记录本身，通常不会直接对找下一份工作产生法律上的影响，但其背后的原因和具体情况可能会间接影响求职。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的解除方式与记录：

   • 劳动合同的解除有多种方式，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。其中，“开除”通常指的是用人单位单方解除劳动合同的一种较为严厉的方式，往往是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度或法律法规。
   • 劳动合同上如果仅简单记载“开除”这一结果，而没有详细说明原因，那么这一记录本身在求职时可能不会直接成为障碍。但新雇主在背景调查时，如果了解到这一记录，很可能会进一步询问原因。

2. 开除原因对求职的影响：

   • 严重违纪：如果开除是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度或法律法规（如盗窃、贪污、严重失职等），这一记录在求职时可能会成为重大障碍。新雇主可能会认为这样的劳动者存在较高的道德风险或职业风险，从而不愿意录用。
   • 非严重违纪：如果开除是因为一些非严重违纪的原因（如工作能力不匹配、岗位调整等），且劳动者能够合理解释并证明自己的能力和态度，那么这一记录对求职的影响可能会相对较小。

3. 法律背景与求职者的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件，不得随意开除劳动者。如果劳动者认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在求职过程中，劳动者有权拒绝提供不合理的背景调查信息或解释不合理的开除记录。如果新雇主因此拒绝录用劳动者，且没有合理的理由，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的就业权益。

4. 建议与应对策略：

   • 保留证据：如果劳动者被开除，建议保留好相关的证据材料（如解除劳动合同通知书、规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 合理解释：在求职过程中，如果新雇主询问开除记录，劳动者应当如实回答，并合理解释开除的原因和背景。如果开除是因为非严重违纪的原因，可以强调自己的能力和态度，以及愿意在新岗位上努力工作的决心。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的开除行为违法或不合理，或者新雇主因为不合理的开除记录而拒绝录用劳动者，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同上写“开除”这一记录本身不会直接对找下一份工作产生法律上的影响，但其背后的原因和具体情况可能会间接影响求职。劳动者应当保留好相关证据材料，合理解释开除记录，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。