走劳动仲裁通常不会直接影响考编。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁的性质与目的

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径，主要涉及双方在劳动权益方面的纠纷处理，比如工资、福利、合同解除等问题。其目的是通过公正、专业的程序，解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。考编则一般着重考察考生的综合素质、知识水平、工作能力以及政治品德等方面。劳动仲裁的结果并不直接反映这些与考编相关的关键因素。

一般情况下不影响考编的原因

从法律层面看，申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当途径。劳动者在劳动关系中，若遭遇如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身权益的情况，有权通过仲裁寻求救济，这是法律赋予的权利，受到法律保护。考编单位在考察考生时，主要关注的是考生是否符合岗位要求和具备相应的任职资格，单纯的劳动仲裁行为不太可能成为考编的决定性障碍。

可能产生间接影响的情况

然而，如果在劳动仲裁过程中存在一些不良记录或行为，比如故意拖延时间、提供虚假信息等，可能会在一定程度上影响个人的诚信记录。而在考编过程中，诚信记录是一个重要的考量因素。另外，如果劳动仲裁的结果涉及到一些较为严重的违法违规行为，且被相关部门记录在案，可能会对考编产生间接影响，例如在政审环节可能会被发现相关问题而导致不能通过。但这种情况相对较少，且需要具体的违法违规事实作为支撑。

建议

• 遵守仲裁程序和规定：在劳动仲裁过程中，要严格遵守相关程序和规定，如实提供证据和信息，避免出现无理取闹、扰乱秩序等不当行为。
• 维护良好的诚信记录：在日常生活中，要注重维护自己的诚信记录，避免出现违法违规等不良行为。
• 积极应对考编考察：在考编过程中，要如实填写个人信息和经历，积极准备考察内容，展示自己的综合素质和能力。

如果有其他与劳动仲裁或考编相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。