劳动仲裁后对考公务员事业单位一般没有影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法定方式，其依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。进行劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当行为，不会在法律层面留下不良记录。

2. 公务员事业单位招聘条件：

   • 公务员和事业单位的招聘条件通常包括年龄、学历、专业、工作经验等，并未明确将劳动仲裁经历作为限制条件。因此，从招聘条件上看，劳动仲裁不会成为报考公务员或事业单位的障碍。

3. 政审环节：

   • 公务员和事业单位招聘过程中通常会进行政审，主要考察应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。劳动仲裁作为解决劳动争议的合法途径，不会被视为政治素质或道德品质上的问题，因此不会影响政审结果。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，劳动仲裁经历通常不会被作为公务员或事业单位招聘的考察重点。招聘单位更关注的是应聘者的专业能力、工作经验和综合素质，而非其是否经历过劳动仲裁。

综上所述，劳动仲裁后对考公务员事业单位一般没有影响。如果你还有其他关于劳动仲裁或公务员事业单位招聘的问题，可以直接向我咨询。