结论：违反公司制度被开除对找工作的影响因情况而异。若开除原因不涉及严重违法违纪或职业道德问题，且你能够合理解释并展示自身能力，则影响较小；反之，若涉及严重负面行为，则可能严重影响求职。以下是对这一问题的全面分析：
一、产生负面影响的方面
背景调查环节：
- 新雇主在背景调查时，若发现你被前单位开除，尤其是因严重违反规章制度、职业道德或违法犯罪等原因，可能会对你产生顾虑，担心你在新单位也会出现类似问题。例如，若你因贪污受贿等违法行为被开除，新雇主会直接质疑你的诚信和道德品质。
行业信息流通：
- 在特定行业或圈子内，信息传播迅速，被开除的消息可能在业内广泛流传。这会导致潜在雇主对你形成负面印象，增加求职难度。特别是在重视职业操守和口碑的行业，如金融、法律等，负面记录可能严重影响你的职业发展。
二、影响较小或无影响的情况
开除原因合理且可解释：
- 若你被开除是由于客观、特殊原因，如公司经营不善导致的裁员或与上级理念不合但工作表现良好，且你能在面试中合理解释，则对找工作影响不大。关键在于你能否清晰、诚实地沟通自己的离职原因，消除新雇主的顾虑。例如，你可以说明公司因业务调整需要裁员，而你因业绩突出本不在裁员之列，但出于对公司整体利益的考虑，你选择了接受裁员。
新岗位要求与过往关联度低：
- 当你新求职的岗位与之前工作的关联性不强时，新雇主更关注你在新领域的技能、知识和潜力。在这种情况下，被开除的经历对你求职的影响会减弱，因为新雇主更看重的是你在未来岗位上的表现潜力。例如，你之前从事的是销售行业，但因违反公司制度被开除，现在你想转行做IT行业，那么新雇主可能更关注你的编程技能和项目经验，而非你之前的离职原因。
个人能力突出：
- 如果你具备出色的专业技能、丰富的工作经验或独特的才华，能够为新单位创造显著价值，那么即使有被开除的经历，也可能获得新雇主的青睐。个人能力的突出可以弥补过去的不良记录，使新雇主在综合考虑后选择录用你。例如，你是一名技术精湛的程序员，虽然因违反公司制度被开除，但你的编程能力和项目经验在行业内享有盛誉，那么新雇主可能会更看重你的技术实力，而忽略你的离职原因。
三、建议与对策
保持诚实：
- 无论是什么原因被开除，你在面试时都应如实说明情况，避免隐瞒或欺骗。诚实是建立信任的基础，也是职场中不可或缺的品质。
提前准备解释：
- 针对被开除的原因，你应提前准备好合理的解释，以消除新雇主的顾虑。解释时要客观、简洁，避免过多地抱怨或指责前单位。
提升能力和技能：
- 通过不断学习和提升自己的能力，你可以降低被开除记录对求职的负面影响，增加自己的竞争力。例如，你可以参加培训课程、考取相关证书或参与实际项目来提升自己的专业技能和经验。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的开除行为存在违法之处，如未按照法定程序进行调查、告知和送达通知等，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，违反公司制度被开除对找工作的影响并非绝对，关键在于你如何面对这段经历以及你如何展现自己的优势和潜力给未来的雇主。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。