被上市公司开除本身不会直接影响你找工作，但具体影响取决于开除的原因、背景以及潜在雇主对这一情况的看法。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因与背景
合法开除：
- 如果上市公司是基于合法理由开除你，比如你严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且公司按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种开除通常不会对你的职业声誉造成太大负面影响。
- 影响：在这种情况下，你找工作时只需如实说明离职原因，并强调自己在原公司的工作经验和技能，通常不会受到太大阻碍。
非法开除：
- 如果上市公司非法开除你，比如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿、以不正当理由开除你等，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 影响：虽然非法开除本身可能不会直接出现在你的职业记录中，但如果潜在雇主通过背景调查或其他渠道了解到这一情况，可能会对你的职业信誉产生一定质疑。不过，只要你能够积极应对，提供充分的证据证明开除的非法性，并展示自己的专业能力和诚信，通常仍然能够找到合适的工作。
二、潜在雇主的态度
理解与包容：
- 许多潜在雇主在招聘时会理解并包容员工被开除的情况，特别是当开除原因并非员工个人过错时。他们更关注的是你的能力、经验和潜力，而不是过去的离职方式。
- 建议：在面试时，你可以坦诚地说明离职原因，并强调自己在原公司的工作成果和技能提升，以及你对新工作的期待和准备。
谨慎与疑虑：
- 当然，也有一些潜在雇主可能会对被开除的员工持谨慎态度，担心你是否存在某些问题或风险。这通常发生在开除原因较为敏感或复杂的情况下，如涉及违法违纪、严重失职等。
- 建议：在这种情况下，你需要通过更多的证据和表现来打消雇主的疑虑。比如，你可以提供原公司的推荐信、工作评价、项目成果等证明自己的能力和价值；同时，在面试中展现出积极、诚信、专业的态度，让雇主感受到你的可靠性和稳定性。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 意义：了解这些法律背景有助于你在面对开除时维护自己的合法权益，同时也有助于你在找工作时更好地解释和说明离职原因。
法律建议：
- 如果你被上市公司开除，并且认为开除行为存在违法或不当之处，你可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
- 在找工作时，如果潜在雇主对开除情况提出质疑或要求提供更多信息，你可以根据实际情况和法律规定进行回应和解释，必要时可以提供相关法律文件或证据来支持自己的说法。
总结来说，被上市公司开除本身不会直接影响你找工作，但具体影响取决于开除的原因、背景以及潜在雇主的态度。只要你能够积极应对、坦诚说明、展示自己的能力和价值，通常仍然能够找到合适的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。