被行政拘留后被公司开除，确实可能对后续找工作产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政拘留与开除的关联性
单位规章制度：
- 若公司规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并规定可据此开除员工，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么公司有权依据此制度开除员工。
- 若公司规章制度未涉及行政拘留开除条款，则公司不能仅凭行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
行政拘留与工作的关联性：
- 若行政拘留行为与工作直接相关，且严重影响了工作正常开展或损害了公司利益、形象，公司可能以员工严重失职、给公司造成重大损害等理由，经过合法程序后解除劳动合同。
- 若行政拘留行为与工作无关联，且未对工作造成实质影响，公司以此开除员工则缺乏合理性和合法性，员工有权通过法律途径维护权益。
二、行政拘留对后续找工作的影响
一般工作影响有限：
- 对于许多普通民营企业，尤其是对员工背景审查要求不高的企业，如小型加工厂、餐厅、零售店等，行政拘留记录通常不会成为招聘决策的关键因素。这些企业更注重员工的工作技能和实际工作能力。
- 在与法律、金融、安全等敏感领域无关的行业，如创意设计、文化艺术、互联网基础运营等，用人单位可能对求职者的行政拘留记录相对宽容。
特定行业或职位影响显著：
- 严格背景审查行业：在金融、证券等行业，由于受到严格监管，对员工的诚信和合规意识要求极高，行政拘留记录可能会让用人单位对求职者的诚信产生疑虑，影响其获得工作的机会。
- 涉及国家安全与公共安全的职位：如警察、消防员、军人等职业，对人员的政治素质、道德品质和遵纪守法情况有非常严格的要求。行政拘留记录基本上会阻碍求职者通过这些职位的背景审查和政审环节。
- 特定职业资格要求的工作：某些职业，如律师、注册会计师、医生、教师等，需要具备特定的资格证书或执业许可，行政拘留记录可能会影响资格的获取或保持，甚至导致已取得的资格被撤销。
公务员及公检法系统影响：
- 报考公务员、事业单位工作人员或在公检法等特定行业工作时，行政拘留记录可能导致政审不通过，严重影响求职者的录用机会。
三、应对策略与建议
了解公司规章制度：
- 在被行政拘留后，应首先了解公司的规章制度，判断公司是否有权据此开除自己。若公司行为违法，可依法维护自己的权益。
积极沟通与解释：
- 在求职过程中，若担心行政拘留记录影响求职，可主动向用人单位说明情况，并强调自己的改正态度和积极面。通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势来转移用人单位的注意力。
选择合适行业与职位：
- 根据自身情况，选择对行政拘留记录相对宽容的行业和职位进行求职。避免盲目投递对背景审查要求极高的职位，以减少求职过程中的障碍。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。
总结：被行政拘留后被公司开除，对后续找工作的影响因情况而异。在普通企业中，这一记录通常不会构成实质性障碍；但在特定行业或岗位上，它可能会成为招聘过程中的一个负面因素。因此，求职者需要根据自身情况和求职领域做好充分准备，以应对可能的挑战。