因违反公司规章制度被开除是否会影响下一份工作，需分情况看待：

1. 轻微违纪情况：

   • 若违反的公司制度不严重，比如偶尔迟到、未按要求着装等轻微违纪行为，被开除后对找工作的影响通常较小。新的用人单位在招聘时，往往更看重求职者的专业能力、工作经验和综合素质，而不会因为这类小错误就拒绝求职者。

2. 重大违纪情况：

   • 若违反的是重大公司制度，如严重失职导致公司重大损失、泄露公司机密、存在欺诈或不诚信行为等，就可能对找工作产生较大影响。一方面，原公司可能会在背景调查时如实反馈情况，新单位得知后可能会对求职者的职业操守和工作态度产生质疑，从而降低录用可能性。另一方面，这类不良记录可能会在行业内传播，影响求职者在行业内的声誉。

针对不同情况，求职者可以采取以下策略：

• 诚恳解释：若被开除是因个人原因导致的重大违纪，求职者应诚恳地向新单位解释被开除的原因，表明自己已经从中吸取教训并会改进。通过展示自己的反思和成长，可能获得新单位的理解。

• 提供证据：若被开除是因公司制度不合理或存在争议，求职者可以通过提供相关证据（如公司制度文件、违纪行为的具体情况说明等）为自己争取。在面试过程中，可以主动提及这些情况，并解释自己并非故意违反制度。

• 提升自身能力：无论被开除的原因如何，求职者都应通过提升自身技能、丰富工作经验来增强自己的竞争力。在面试中突出自身优势和成长潜力，可以在一定程度上降低被开除带来的负面影响。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着被开除的劳动者就永远无法找到新工作。关键在于如何应对和展现自己。

• 在求职过程中，求职者应如实填写工作经历，避免隐瞒或虚构信息。若新单位发现求职者隐瞒被开除的事实，可能会对其诚信产生质疑，从而影响录用。

• 若求职者认为原公司的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但在维权过程中，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：因违反公司规章制度被开除是否会影响下一份工作，取决于违纪行为的严重程度以及求职者的应对策略。求职者应诚恳解释、提供证据、提升自身能力，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。