针对您提出的“工伤鉴定九级后离职，对伤残补助金赔偿是否有影响”的问题，我可以明确地告诉您：工伤鉴定为九级后离职，并不会影响您获得一次性伤残补助金的权利，同时您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细解答：
一、一次性伤残补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 备注：此补助金无需您辞职即可获得，只要您被鉴定为九级伤残，就有权享受这一待遇。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 触发条件：当您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，除了可以获得一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 支付方：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
三、赔偿主张流程
确认工伤保险缴纳情况：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担，用人单位只需支付一次性伤残就业补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有法定赔偿项目均将由用人单位承担。
与单位协商赔偿：
- 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
- 向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。
协商不成的处理方式：
- 如果与单位协商不成，您可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以了解具体的赔偿标准和程序。
- 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。
- 咨询专业机构：如果您对工伤赔偿事宜有任何疑问或遇到复杂情况，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。
综上所述，工伤鉴定为九级后离职，并不会影响您获得伤残补助金的权利。相反，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决工伤赔偿问题。