单位是否怕开除员额制员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的分析：
员额制员工的稳定性：
- 员额制通常与事业单位、公立医院、高校等机构相关联，这些岗位的员工往往享有较高的职业稳定性和福利待遇。单位在考虑开除员额制员工时，会更为谨慎，因为这可能涉及到复杂的程序和较高的成本。
- 从单位的角度来看，开除员额制员工可能意味着需要重新招聘和培训新员工，这会增加单位的人力和时间成本。因此，除非员工存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，否则单位通常不会轻易选择开除。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在开除员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，单位需要证明员工存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，才能依法解除劳动合同。
- 对于员额制员工而言，由于其岗位的特殊性和稳定性，单位在开除时可能需要提供更为充分的证据和理由，以避免法律纠纷和声誉损失。
单位内部管理策略：
- 不同的单位可能有不同的内部管理策略。有些单位可能更注重员工的绩效和贡献，对于表现不佳或违反规定的员额制员工，会采取相应的管理措施，包括警告、降薪、调岗等，而非直接开除。
- 另一些单位则可能更注重员工的稳定性和忠诚度，对于员额制员工会给予更多的宽容和支持，以维护团队的和谐与稳定。
员工个人情况：
- 员工个人的工作表现、态度、能力等因素也会影响单位是否选择开除。如果员工表现出色、对单位忠诚度高，那么单位通常不会轻易开除。
- 相反，如果员工存在工作态度不端正、能力不足或违反单位规定等行为，那么单位可能会考虑开除。
法律建议：
- 对于员额制员工而言，了解并遵守单位的规章制度和法律法规至关重要。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因违规行为而面临被开除的风险。
- 如果员工认为自己被不当开除或存在其他劳动纠纷，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未经合法程序或无正当理由开除员额制员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 同时，单位还可能因不当开除行为而面临声誉损失和员工士气的下降等负面影响。
总结与进一步思考：
单位是否怕开除员额制员工取决于多种因素的综合考量。作为员额制员工，了解自己的权益和单位的规章制度至关重要。如果遇到劳动纠纷或相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。