员额制合同到期不一定会被解聘，具体是否解聘取决于合同中的约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
合同明确续签或终止条件：
- 如果员额制合同中明确约定了合同到期后的续签条件或终止条件，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，在特定条件下（如员工绩效达标、公司业务需要等），合同将自动续签；或者规定，合同到期即终止，除非双方另有约定。
合同未明确约定：
- 如果合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。在这种情况下，员工并不一定会被解聘，而是有机会与用人单位协商续签合同。
双方协商角度
双方协商一致续签：
- 即使合同中没有明确约定续签条件，双方也可以通过协商一致的方式续签合同。如果员工希望继续留在公司工作，且公司也愿意续签合同，那么双方可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
双方协商不一致或未协商：
- 如果双方无法就续签合同达成一致意见，或者一方不愿意续签而另一方希望续签，那么合同到期后，劳动关系将自然终止。在这种情况下，员工可能会被解聘，但并非绝对，因为员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。
特殊情况考虑
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果合同到期后，用人单位不续签合同或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。
无固定期限劳动合同：
- 如果员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且符合其他条件时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使合同到期，员工也不会被解聘，而是继续履行无固定期限劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在签订员额制合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同到期后的处理方式。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定或签订补充协议。
- 对于用人单位而言，在签订员额制合同时，应明确合同到期后的处理方式，以避免不必要的纠纷。同时，在合同到期前，应与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，以便做出合理的决策。
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