员额在试用期内确实存在被辞退的可能性，这主要取决于其是否满足录用条件、遵守规章制度以及是否存在其他法定辞退情形。以下是对此问题的详细解析：
一、可能被辞退的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员额在试用期内未能达到岗位所需的专业能力、工作技能或标准，用人单位有权进行辞退。
严重违反规章制度：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度者，用人单位可解除劳动合同。这包括无故旷工、迟到早退次数过多、弄虚作假、欺上瞒下等行为，以及违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和职业道德等。
严重失职、营私舞弊：
- 因员额的故意或重大过失导致用人单位财产遭受重大损失，或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样有权辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若员额在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系。
患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可按规定辞退员额。
二、辞退的程序与赔偿问题
辞退程序：
- 用人单位辞退试用期员额必须遵循法定程序，包括将辞退理由书面通知劳动者等。若未按规定程序操作，可能构成违法辞退。
赔偿问题：
- 合法辞退：若员额在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等符合法定解除情形的，用人单位辞退员额无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据证明辞退理由的合法性。
- 违法辞退：若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由成立，或辞退理由不符合法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时，员额可要求用人单位继续履行劳动合同；若员额不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员额支付赔偿金。经济补偿按员额在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员额支付半个月工资的经济补偿。
三、员额的主动离职权
根据《劳动合同法》的规定，员额在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期内的员额也有权主动离职，且无需承担违约责任。
四、建议与注意事项
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同中予以约定。这样，在试用期内评估员额是否符合录用条件时就有据可依。
及时考核与反馈：
- 用人单位应在试用期内定期对员额进行考核，并及时给予反馈。如果发现员额不符合录用条件或其他法定情形，应及时与其沟通并解除劳动合同。
遵守法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时应遵守法定程序，如提前通知、出具书面证明等。同时，应确保解除劳动合同的理由合法、合理，避免引发劳动争议。
员额权益保护：
- 试用期员额若认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员额在试用期内存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括员额的表现、用人单位的规章制度以及法律法规的约束。因此，建议用人单位在招聘时明确设定录用条件并留存证据，同时严格遵守辞退程序；而员额则应了解自身权益，如遇不法辞退可依法维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。