单位对于劳动仲裁的态度是复杂且多面的，不能简单地用“害怕”来概括。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位可能担忧劳动仲裁的原因：

   • 经济成本：劳动仲裁过程中，如果单位被判定存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付加班费等，可能需要支付赔偿金、补偿金等，这直接增加了单位的经济负担。
   • 时间精力：劳动仲裁程序需要一定的时间和精力去准备和应对，包括收集证据、参加庭审等，这可能会分散单位的管理精力，影响正常运营。
   • 声誉影响：劳动仲裁案件的处理结果可能会影响单位的声誉，特别是当案件涉及员工权益被严重侵害时，单位的品牌形象和商业信誉可能会受到损害。
   • 管理规范压力：劳动仲裁过程中，单位的管理制度和用工行为可能会受到审查。如果被发现存在违法或不合规的情况，单位需要承担法律责任并进行整改，这增加了管理规范的压力。

2. 单位可能从容面对劳动仲裁的情况：

   • 自身合规性强：如果单位一直严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，那么在面对劳动仲裁时，单位会有充分的信心和证据来维护自己的合法权益。
   • 有专业法律支持：一些大型单位或企业通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，他们能够提供专业的法律支持和指导，帮助单位从容应对劳动仲裁。
   • 对仲裁结果有信心：如果单位认为自己在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳员工的主张，那么对仲裁结果可能会持乐观态度。

综上所述，单位对于劳动仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。然而，无论单位的态度如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为始终是减少潜在法律风险的关键。同时，积极应对劳动仲裁、妥善处理劳动争议也是单位维护自身权益和声誉的重要一环。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。