公司对于劳动仲裁的态度是复杂且多变的，不能一概而论说公司“怕”或“不怕”劳动仲裁。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司可能忌惮劳动仲裁的原因：

   • 经济成本：劳动仲裁若判定公司违法，公司可能需要支付赔偿金、补偿金等，这直接增加了经济负担。同时，仲裁过程中的律师费、诉讼费等也是一笔不小的开支。
   • 声誉影响：劳动仲裁案件往往涉及公司的用工行为和管理问题，若被公开或传播，可能对公司的品牌形象和商业信誉造成负面影响，进而影响合作伙伴的选择和客户的信任。
   • 管理精力分散：处理劳动仲裁需要投入大量的人力和时间，包括准备证据、参加庭审等，这会分散公司管理层和人力资源部门的精力，影响正常业务的运营。

2. 公司可能从容面对劳动仲裁的原因：

   • 合规性强：如果公司严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，那么在面对劳动仲裁时，公司有充分的信心和证据来维护自己的合法权益。
   • 有专业法律支持：许多大公司都设有专门的法务部门或外部法律顾问，他们熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能够为公司提供专业的法律指导和支持。
   • 对仲裁结果有信心：如果公司认为自己在劳动争议中无过错，或有充分的证据和理由反驳员工的主张，那么对仲裁结果可能会持乐观态度。

3. 公司应对劳动仲裁的建议：

   • 重视并积极应对：收到仲裁通知后，公司应认真研读仲裁申请书，明确劳动者的诉求和事实理由，积极准备证据材料，并按时参加庭审。
   • 加强内部管理：通过完善规章制度、加强员工培训等方式，提升公司的管理水平和法律意识，预防劳动争议的发生。
   • 考虑和解或调解：在仲裁过程中，公司可以与劳动者进行协商，寻求和解或调解的可能性，以节省时间和精力，避免长期的法律纠纷。

综上所述，公司对于劳动仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。无论公司是否“怕”劳动仲裁，都应遵守劳动法律法规，规范用工行为，并积极应对可能发生的劳动争议。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。