针对您提出的问题，即公司快递员报工伤磕掉一颗牙，您怀疑是他自己敲掉的，以下是我的分析和建议：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定主要依据的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。这一原则强调了伤害与工作之间的直接关联性。
- 在没有确凿证据的情况下，不能仅凭主观怀疑就否定员工的工伤认定。怀疑员工自己敲掉牙齿，这需要充分的证据来支持，否则可能构成对员工的不当指责。
怀疑员工自伤的处理方式：
- 收集证据：如果您怀疑员工是自伤，首先需要收集相关证据。这可能包括现场监控录像、目击者证言、医疗记录等。证据应当真实、合法，且能够直接证明员工自伤的事实。
- 内部调查：在收集到一定证据后，公司可以进行内部调查，以进一步核实情况。调查过程中应确保公正、客观，避免对员工造成不必要的困扰或伤害。
- 报告相关部门：如果内部调查确认员工存在自伤行为，且该行为不符合工伤认定的条件，公司可以向当地劳动保障部门报告，并提供相关证据。但请注意，这一步骤应在有充分证据的基础上进行，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果与风险提示：
- 错误否定的风险：如果您在没有充分证据的情况下否定员工的工伤认定，可能会面临法律纠纷。员工有权向劳动保障部门申请工伤认定，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 证据不足的风险：即使您怀疑员工自伤，但如果无法提供充分的证据来支持这一怀疑，那么您的主张可能不会被采纳。在这种情况下，员工仍然有权获得工伤认定和相应的赔偿。
- 公司责任：作为雇主，公司有责任确保员工的安全和健康。如果员工在工作过程中受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，公司应依法承担相应的赔偿责任。
建议与行动指南：
- 保持冷静与客观：在处理此类问题时，请保持冷静和客观。不要仅凭主观怀疑就做出决定，而是应该基于事实和证据来行事。
- 积极沟通与协商：与员工进行积极的沟通和协商，了解事情的真实情况。如果可能的话，可以尝试通过调解或协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求专业法律帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和指导，帮助您更好地应对此类问题。
总结来说，对于您怀疑员工自己敲掉牙齿的情况，需要谨慎处理。在没有确凿证据的情况下，不能仅凭主观怀疑就否定员工的工伤认定。如果您有充分的证据支持您的怀疑，可以按照上述建议进行处理。但无论如何，都请确保您的行为符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。