核心结论：在单位上班时被铁锤磕掉一块牙，可根据具体情况通过工伤保险或人身损害赔偿途径获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 前提条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位上班时被铁锤磕掉牙，若符合这一情形，可申请工伤认定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。若牙齿损伤影响面容或咀嚼功能，还可能涉及后续治疗费（如补牙、种牙等）及可能的伤残赔偿（需进行劳动能力鉴定确定伤残等级）。
   • 操作流程：首先，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，享受工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤，但存在第三方责任：

   • 前提条件：若铁锤是由同事操作不当导致您受伤，且该同事存在过错（如违规操作、未尽安全注意义务等），您可要求该同事或其雇主（单位）承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若牙齿损伤构成伤残（需进行司法鉴定），还可主张残疾赔偿金。
   • 操作流程：可先与单位或同事协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

3. 若单位未缴纳工伤保险：

   • 前提条件：无论是否构成工伤，若单位未依法为您缴纳工伤保险，您仍有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 操作流程：可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应费用。

建议：

• 立即就医并保存好所有医疗票据和诊断证明。
• 尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定（若构成工伤）。
• 若单位不配合或存在争议，可咨询我进一步了解维权途径，必要时通过法律手段维护自身权益。