上班搬货时摔掉7颗牙，是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的认定条件。 一般来说，如果符合以下情形，则很可能被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤认定情形。例如，您在搬货过程中，因货物过重、地面湿滑或操作不当等原因不慎摔倒，导致7颗牙摔掉，这属于因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在开始搬货前的准备阶段（如整理货物、检查搬运工具等）或结束搬货后的清理阶段（如归置货物、打扫现场等）摔倒导致牙齿受伤，且这些活动与工作紧密相关，那么同样应被认定为工伤。
然而，并非所有在工作期间摔掉牙齿的情况都能被认定为工伤。如果摔掉牙齿并非因工作原因，而是由于个人行为或与工作无关的活动导致的，那么这种情况就很难被认定为工伤。例如，您在工作间隙因为打闹、嬉戏等个人原因摔倒摔掉牙齿，或者在下班后的非工作场所内因个人原因摔倒，这些情况一般不被视为工伤。
如果符合工伤认定条件，您应如何申请工伤认定呢？
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
如果不符合工伤认定条件，您应如何维护自身权益呢？
- 如果摔掉牙齿并非因工作原因，而是由于其他责任人的过错导致的，您可以考虑向责任人主张民事赔偿，要求其承担相应的医疗费用、误工费等损失。
- 如果无法确定责任人或责任人无力赔偿，您可以考虑通过其他途径（如社会救助、保险理赔等）来减轻经济负担。
总结与建议：
- 首先，您需要仔细分析自己摔掉牙齿的具体原因和场景，判断是否符合工伤认定条件。
- 其次，如果符合条件，您应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 最后，如果不符合条件或申请过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。