针对您提出的“偷盗离职后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，偷盗行为，无论是在职期间还是离职后，都是不被法律所容忍的。对于离职后偷盗公司财产的行为，处理方式主要取决于被盗财产的价值以及行为的性质。
一、若被盗财产价值较小，未达到刑事立案标准：
公司内部处理：公司可以依据自身的规章制度，要求离职员工返还被盗财产，并视情况作出相应的赔偿决定。这通常涉及公司内部的纪律处分或赔偿协议。
民事诉讼：如果公司内部处理无法达成一致，或者员工拒绝配合，公司还可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
二、若被盗财产价值较大，达到刑事立案标准：
及时报案：公司应立即向公安机关报案，提供相关证据，如监控录像、出入记录、货物盘点差异等，以证实盗窃行为及被盗财产的价值。
警方侦查：公安机关会依法展开侦查，锁定犯罪嫌疑人，并采取相应的强制措施。如果证据确凿，犯罪嫌疑人将被依法追究刑事责任。
刑事处罚与退赔：犯罪者可能面临拘役、有期徒刑以及罚金等刑事处罚。同时，司法机关会责令其退赔所窃的公司财产。
刑事附带民事诉讼：公司还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求员工返还被盗货物或赔偿相应的经济损失，以进一步挽回公司的财产损失。
三、额外建议：
完善内部管理：公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，完善公司的安全管理制度，如加强监控、定期盘点等，以预防类似事件的发生。
法律咨询：在处理此类事件时，公司可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，对于离职后偷盗公司财产的行为，公司应根据被盗财产的价值和行为的性质，选择合适的处理方式。同时，加强内部管理和法律咨询也是预防和处理此类事件的重要手段。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。